Pourquoi une « démarche » et pas une méthode ?
DEDIĈI est une démarche d’organisation collective qui vise à améliorer concrètement la situation des personnes vulnérables. Ce n’est pas une méthode clé en main. C’est une manière de penser et d’agir, une philosophie d’action qui invite à expérimenter et à renforcer l’intelligence collective nécessaire pour réussir dans la complexité du réel.
DEDIĈI ne promet aucun résultat garanti : les situations humaines sont trop variées et mouvantes. Sa force réside ailleurs : proposer une lecture systémique fondée sur des principes ré-éclairés qui guident durablement l’action de tous les acteurs.
Une promesse éthique et lucide
La promesse de DEDIĈI est celle d’un engagement éthique et intellectuel : travailler avec bonne foi, respect et lucidité face à la complexité, en s’interdisant les solutions rapides qui ne traitent que les apparences.
Aller à la racine : la « Cause des Causes »
La démarche DEDIĈI pousse les acteurs à ne jamais s’arrêter aux symptômes , c’est-à-dire les problèmes visibles, mais à concentrer l’énergie sur la réduction de la Cause des Causes — en réalité cinq sous-causes interconnectées qui, ensemble, contribuent aux nuisances envers les personnes vulnérables :
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On manque d’écoute et de compréhension de la personne vulnérable.
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On est faible pour sa défense et sa protection.
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On ne s’occupe pas assez activement et durablement de sa situation
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Les interventions et des intervenants ne sont pas assez évalués par elle.
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Il n’y a pas assez de soutien institutionnel, juridique et politique pour que cela se passe mieux
Identifier clairement ces cinq causes permet de cibler l’effort collectif là où il produit des effets récurrents.
Cinq rôles pour couvrir les cinq sous-causes
DEDIĈI devient opérationnelle en organisant la solidarité autour de cinq rôles inter-liés, chacun conçu pour réduire une sous-cause et où chaque acteur peut tenir de concert plusieurs rôles à la fois :
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La personne vulnérable (rôle central) : son point de vue, ses préférences et son pouvoir d’agir orientent l’ensemble.
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Les défenseurs/protecteurs : ils assurent une défense inconditionnelle des droits et de la dignité.
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Ceux qui s’occupent activement de la situation : ils recherchent, négocient, coordonnent et pilotent les solutions.
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Les intervenants/compensations (bénévoles et professionnels) : ils apportent concrètement l’aide et les aménagements du quotidien.
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Les institutions, lois et garanties : elles soutiennent, sécurisent et pérennisent l’ensemble (cadre légal, ressources, politiques publiques).
Ce cadrage en rôles clarifie qui fait quoi, évite les angles morts et aligne les efforts sur les « bonnes raisons d’agir ».
Comment la démarche se déploie concrètement
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On agit par cercle de personnes de confiances, en proximité
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On ne pas s’arrête pas aux symptômes. On remonte la complexité des problèmes visibles vers les sous-causes correspondantes pour les réduire.
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On travaille par apprentissage. On essaie, on mesure, on ajuste : l’amélioration est continue et cumulative.
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On outiller l’intelligence collective. Lucidité individuelle pour une lucidité collective et partage d’informations utiles entre tous.
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On assure la continuité. Les rôles sont distingués des acteurs. On organise la relève, on documente, on transmet.
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On garantir la cohérence éthique. On vérifie la justesse, le respect, la lucidité et la des actions.
Ce que DEDIĈI garantit
DEDIĈI ne garantit pas le résultat, mais elle garantit l’organisation : un cadre qui force l’attention collective sur les bonnes raisons d’agir, en s’appuyant sur les bons principes. Cette garantie organisationnelle donne au collectif toutes les chances d’améliorer durablement la situation des personnes vulnérables : moins de dispersion, moins d’oubli, moins d’improvisation ; plus de clarté, plus de continuité, plus d’efficacité.
En bref
DEDIĈI, c’est une forme de lucidité collective pour regarder la complexité en face afin de s’organiser pour la traverser, ensemble, au service de celles et ceux qui en ont le plus besoin.
